HR & Payroll
人事・労務の実務記事一覧
給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、源泉所得税など、中小企業の人事・労務実務記事を一覧で確認できます。
Articles
記事一覧
有給休暇の管理｜年5日取得義務と付与日数・管理簿の作り方
年10日以上付与される労働者への年5日取得義務を中心に、勤続年数・週所定日数による付与日数（比例付与を含む）、年次有給休暇管理簿の3年保存、時季指定の方法を、付与日数と年5日進捗の計算ツール付きで整理します（2019年4月施行）。
法定福利費の計算方法をわかりやすく解説
法定福利費に含まれる5つの保険、加入対象の判定、標準報酬月額の仕組み、会社負担の概算ツール、計算例・仕訳、よくあるミスを中小企業の実務向けに整理します。
残業代（割増賃金）の計算方法｜割増率と1時間あたり賃金の出し方
残業代（割増賃金）の計算方法を、割増率の早見表、1時間あたり賃金の出し方、深夜・休日労働の重複、月60時間超の50%、概算ツールまで、中小企業の実務担当者向けにわかりやすく整理します。
社会保険の適用拡大と「106万円の壁」｜2026〜2035年のスケジュールと企業の対応
年金制度改正法による社会保険の適用拡大を整理。2026年10月の賃金要件（106万円の壁）撤廃、2027年10月以降の企業規模要件の段階的撤廃、2035年10月の完全撤廃までの流れと、中小企業の実務対応をまとめます。
障害者の法定雇用率2.7%へ｜2026年7月の引上げと企業の対応
2026年7月に障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられます。対象となる企業規模の拡大（常用37.5人以上）、雇用義務・納付金の考え方、中小企業が進める実務対応を整理します。
子ども・子育て支援金とは｜2026年4月の徴収開始と給与計算への影響
子ども・子育て支援金は、2026年4月から医療保険料に上乗せして徴収が始まります。支援金率（2026年度0.23%）や労使折半の仕組み、給与計算・従業員への周知など、中小企業の実務対応を整理します。
育児・介護休業法 2025年改正｜4月・10月の変更点と企業の実務対応
2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正のポイント（子の看護休暇の拡大、柔軟な働き方の措置、育休取得状況の公表義務など）と、あわせて確認したい高年齢者雇用の経過措置終了を、中小企業の実務目線で整理します。
源泉所得税の納付期限｜毎月納付と納期の特例（7月10日・1月20日）
源泉所得税はいつまでに納付するのかを、毎月納付（翌月10日）と納期の特例（7月10日・翌年1月20日）の年間カレンダー比較、支給月から納期限がわかる判定ツール、納期の特例の要件・申請手続き、納付漏れ防止チェックリストで整理します。最新情報は国税庁で確認を。
年末調整の流れ｜担当者の手順と必要書類一覧
年末調整の流れを、10月〜1月のスケジュール図、従業員の状況から回収書類がわかる書類チェックツール、担当者向けミス防止チェックリストで整理します。最新の税制は国税庁で確認を。
社会保険の加入手続き｜入社時の流れ・必要書類・提出期限
入社時の社会保険・雇用保険の加入手続きを、提出期限つきの流れ図、加入要否の判定ツール、必要書類チェックリストで整理。短時間労働者の適用拡大にも対応します。
給与計算の流れとミスを減らすチェックポイント
給与計算の基本フロー、勤怠確認、支給・控除、社会保険料、住民税、Excel管理の注意点、給与ソフト・勤怠管理ツールで効率化する方法を解説します。
勤怠管理の基礎｜客観的記録の義務と打刻ルール
勤怠管理の基礎を、労働時間の客観的把握義務の図解、勤怠管理方法のチェックツール、よくあるNG集で整理。自己申告・タイムカード・システムごとの留意点と補完措置がわかります。