HR & Payroll
人事・労務の実務記事一覧
給与計算、社会保険、勤怠管理、年末調整、源泉所得税など、中小企業の人事・労務実務記事を一覧で確認できます。
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記事一覧
2026年の年末調整｜必要書類と担当者の手順
年末調整の流れを、10月〜1月のスケジュール図、従業員の状況から回収書類がわかる書類チェックツール、担当者向けミス防止チェックリストで整理します。最新の税制は国税庁で確認を。
源泉所得税の納付期限｜毎月納付と納期の特例（7月10日・1月20日）
源泉所得税はいつまでに納付するのかを、毎月納付（翌月10日）と納期の特例（7月10日・翌年1月20日）の年間カレンダー比較、支給月から納期限がわかる判定ツール、納期の特例の要件・申請手続き、納付漏れ防止チェックリストで整理します。最新情報は国税庁で確認を。
社会保険の加入手続き｜入社時の流れ・必要書類・提出期限
入社時の社会保険・雇用保険の加入手続きを、提出期限つきの流れ図、加入要否の判定ツール、必要書類チェックリストで整理。短時間労働者の適用拡大にも対応します。
従業員の退職手続き｜期限つきの流れ・必要書類・住民税と源泉徴収票の実務
従業員が退職するときの会社側の手続きを、雇用保険（10日以内）・社会保険（5日以内）・住民税の異動届（翌月10日）・源泉徴収票（1か月以内）の期限順に整理。退職日と資格喪失日の違い、SmartHR×マネーフォワード連携の注意、本人へ渡す書類のチェックリスト付き。
給与計算の流れとミスを減らすチェックポイント
給与計算の基本フロー、勤怠確認、支給・控除、社会保険料、住民税、Excel管理の注意点、給与ソフト・勤怠管理ツールで効率化する方法を解説します。
パート・有期雇用の労働条件明示（2026年10月改正）｜通知書に追加する1項目と記載例
2026年10月1日以降に雇い入れるパート・有期雇用労働者には、正社員との待遇差について説明を求められる旨の明示が必要になりました。追加する項目、改正前後の明示事項の比較表、労働条件通知書への記載例、様式改定の手順を整理します。
国民年金の育児期間中の保険料免除（2026年10月開始）｜対象・期間・手続き
2026年10月から、1歳未満の子を養育する国民年金の第1号被保険者（個人事業主・フリーランス等）の保険料が、所得に関係なく免除されます。対象者、免除される期間（最大12か月・産前産後免除後は9か月）、届出の方法、年金額への影響を整理します。
社会保険の保険料調整制度（2026年10月開始）｜対象事業所・申出期限・給与控除への影響
2026年10月1日に始まった健康保険・厚生年金保険の保険料調整制度を整理。対象となる事業所と対象外、申出の期限と提出先、利用期間、本人の給与控除がどう変わるかを表で確認できます。日本年金機構の公式情報へのリンク付き。
法定福利費の計算方法をわかりやすく解説
法定福利費に含まれる5つの保険、加入対象の判定、標準報酬月額の仕組み、会社負担の概算ツール、計算例・仕訳、よくあるミスを中小企業の実務向けに整理します。
社会保険の適用拡大と「106万円の壁」｜2026〜2035年のスケジュールと企業の対応
社会保険の適用拡大を整理。賃金要件（106万円の壁）は2026年10月に撤廃済みで、2026年10月1日施行。週20時間、企業規模など現行の条件と2027年以降の変更を確認できます。
有給休暇の管理｜年5日取得義務と付与日数・管理簿の作り方
年10日以上付与される労働者への年5日取得義務を中心に、勤続年数・週所定日数による付与日数（比例付与を含む）、年次有給休暇管理簿の3年保存、時季指定の方法を、付与日数と年5日進捗の計算ツール付きで整理します（2019年4月施行）。
残業代（割増賃金）の計算方法｜割増率と1時間あたり賃金の出し方
残業代（割増賃金）の計算方法を、割増率の早見表、1時間あたり賃金の出し方、深夜・休日労働の重複、月60時間超の50%、概算ツールまで、中小企業の実務担当者向けにわかりやすく整理します。
障害者の法定雇用率2.7%へ｜2026年7月の引上げと企業の対応
2026年7月に障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられます。対象となる企業規模の拡大（常用37.5人以上）、雇用義務・納付金の考え方、中小企業が進める実務対応を整理します。
子ども・子育て支援金とは｜2026年4月の徴収開始と給与計算への影響
子ども・子育て支援金は、2026年4月から医療保険料に上乗せして徴収が始まります。支援金率（2026年度0.23%）や労使折半の仕組み、給与計算・従業員への周知など、中小企業の実務対応を整理します。
育児・介護休業法 2025年改正｜4月・10月の変更点と企業の実務対応
2025年4月・10月施行の育児・介護休業法改正のポイント（子の看護休暇の拡大、柔軟な働き方の措置、育休取得状況の公表義務など）と、あわせて確認したい高年齢者雇用の経過措置終了を、中小企業の実務目線で整理します。
勤怠管理の基礎｜客観的記録の義務と打刻ルール
勤怠管理の基礎を、労働時間の客観的把握義務の図解、勤怠管理方法のチェックツール、よくあるNG集で整理。自己申告・タイムカード・システムごとの留意点と補完措置がわかります。