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※内容は一般的な実務情報の概要のため、最終的な判断は最新の公式情報や専門家への確認を前提にしてください。
まず結論
子ども・子育て支援金は、少子化対策の財源として創設された仕組みで、2026年4月分から医療保険料に上乗せして徴収が始まります。被用者保険では、被保険者と事業主が折半で負担します。2026年度の支援金率は全国一律0.23%とされ、以降段階的に引き上げられる予定です。給与計算と従業員への周知が必要です。
背景
少子化対策の安定的な財源を確保するため、税ではなく医療保険料に上乗せする形で広く負担を分かち合う仕組みとして創設されました。被用者保険では、健康保険料と同様に標準報酬をもとに計算されます。
主なポイント
- 徴収の開始：2026年4月分の保険料から徴収が始まります。給与天引きは2026年5月支給分からとなることが多い見込みです（保険者により異なります）。
- 負担の仕組み：被用者保険では被保険者と事業主が折半で負担します。
- 支援金率：2026年度は全国一律0.23%で、2028年度まで段階的に引き上げられる予定です。
企業の実務対応
- 給与計算ソフト・保険料率の設定が最新になっているかを確認する。
- 2026年4月（給与天引きは5月支給分など）からの保険料変更を給与計算に反映する。
- 会社負担分の増加を見込み、人件費の予算に織り込む。
- 手取りへの影響について、従業員に事前に案内する。
スケジュール
| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 2026年4月 | 支援金の徴収開始（保険料に上乗せ） |
| 2026年度 | 支援金率 0.23%（全国一律） |
| 〜2028年度 | 段階的に引上げ予定 |
FAQ
会社の負担は増えますか？
被用者保険では労使折半のため、会社負担分も増えます。標準報酬をもとに計算されるので、対象の従業員数と賃金から概算し、予算に織り込んでおきましょう。
いつの給与から天引きされますか？
2026年4月分の保険料から対象となり、給与天引きは2026年5月支給分からとなることが多い見込みです。加入する保険者の案内を確認してください。
従業員にどう説明すればよいですか？
医療保険料に上乗せされる新しい負担であること、手取りへの影響、段階的に率が上がる予定であることを、給与明細の変更に合わせて案内するとわかりやすくなります。
参考リンク（公式）
まとめ
子ども・子育て支援金は、2026年4月から医療保険料に上乗せして徴収が始まり、被用者保険では労使折半で負担します。給与ソフトの設定確認、会社負担分の予算反映、従業員への案内を進めましょう。支援金率や徴収方法は変わることがあるため、最終的な計算は公式情報を前提にしてください（2026年6月時点）。
この記事は一般的な実務情報の提供を目的としています。具体的な保険料計算は、最新のこども家庭庁・医療保険者の情報にご確認ください。
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