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※内容は一般的な実務情報の概要のため、最終的な判断は最新の公式情報や専門家への確認を前提にしてください。
まず結論
2025年に成立した年金制度改正法により、短時間労働者の社会保険の適用が段階的に広がります。2026年10月に賃金要件（いわゆる「106万円の壁」）が撤廃され、2027年10月以降に企業規模要件が段階的に引き下げられ、2035年10月に企業規模要件が完全撤廃される予定です。週20時間以上という労働時間の要件は維持されます。
背景
短時間労働者の社会保険適用は、これまで企業規模要件と賃金要件で対象が絞られていました。働き方に中立な制度をめざし、就労を抑える要因とされた「106万円の壁」を解消し、適用対象を順次広げる方向で見直されています。現行では、被保険者数51人以上の企業で、一定の短時間労働者が適用対象です。
主な変更点
- 賃金要件の撤廃（2026年10月）：月額賃金8.8万円以上という要件が撤廃されます。週20時間以上の労働時間要件は維持されるため、実質的には「週20時間以上働けば対象」という方向になります。
- 企業規模要件の段階的撤廃（2027年10月〜）：適用対象となる企業規模（従業員数）の基準が段階的に引き下げられます。
- 企業規模要件の完全撤廃（2035年10月）：最終的に企業規模要件はなくなる予定です。
企業の実務対応
週20時間以上の短時間労働者をリスト化する
新たに加入対象となる人数と会社負担の保険料を見積もる
手取りや扶養への影響、加入のメリットを丁寧に案内する
労働時間・処遇の方針を整理する
資格取得届などの手続きを期限内に行えるよう備える
施行スケジュール
| 時期 | 主な内容 |
|---|---|
| 現行（2024年10月〜） | 被保険者51人以上の企業で短時間労働者に適用 |
| 2026年10月 | 賃金要件（106万円の壁）の撤廃 |
| 2027年10月〜 | 企業規模要件の段階的な引下げ |
| 2035年10月 | 企業規模要件の完全撤廃 |
FAQ
「106万円の壁」は完全になくなりますか？
賃金要件（月額8.8万円以上）が2026年10月に撤廃される予定です。ただし週20時間以上などの他の要件は残るため、すべての働き方が対象になるわけではありません。最新の要件は厚生労働省・日本年金機構で確認してください。
中小企業はいつから対象が広がりますか？
企業規模要件は2027年10月以降に段階的に引き下げられ、2035年10月に完全撤廃される予定です。自社の従業員数と短時間労働者の状況を早めに把握しておくと、影響の見通しを立てやすくなります。
会社の負担はどのくらい増えますか？
新たに加入対象となる従業員について、会社が保険料の半分を負担します。対象人数と賃金から概算できますので、早めに試算しておくと予算計画に役立ちます。
参考リンク（公式）
まとめ
社会保険の適用拡大は、2026年10月の賃金要件撤廃から始まり、2027年10月以降の企業規模要件の引下げ、2035年10月の完全撤廃へと段階的に進みます。対象者の把握と保険料の試算、本人への説明を早めに進めましょう。要件や時期は変わることがあるため、最終判断は公式情報と専門家の確認を前提にしてください（2026年6月時点）。
この記事は一般的な実務情報の提供を目的としています。加入要否や手続きの最終判断は、年金事務所・社会保険労務士などへご確認ください。
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